Liderazgo negativo

 

El liderazgo negativo se basa en conseguir los objetivos a cualquier coste, incluso aunque afecte negativamente a los integrantes del grupo.

 A continuación, vamos a identificar que ser un líder negativo:

•  Quiere que las personas trabajen para conseguir sus logros personales o los de su grupo de interés, sin tomar en cuenta a los demás integrantes del equipo.

• Es soberbio, irresponsable, deshonesto, egoísta, autoritario y grosero.

•   No le gusta que los miembros del equipo expresen sus ideas e inquietudes.

•  Busca conseguir sus objetivos, aunque tengan consecuencias negativas para los miembros de su  

            grupo. 

•  Sufren constantes cambios de humor que son impredecibles y todos los integrantes del equipo se 

           encuentran temerosos cuando está de mal humor.

•  Le gusta vigilar cada cosa que hacen los trabajadores, se preocupa por los detalles sin confiar en los conocimientos y habilidades de cada integrante.
•     Crítica a las personas del trabajo, desanima sus decisiones, desprecia sus habilidades y puntos fuertes, perjudica su autoestima y fomenta sus inseguridades. 
•     No transmiten las ideas de forma clara y dificultan las tareas del trabajo.
•     Suele tomar decisiones impulsivas, con base en su estado de ánimo, es poco diplomático y actúa con base en sus emociones.

  

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