El término liderazgo se refiere a la
influencia que se ejerce sobre otras personas y que permite incentivarlas para
que trabajen en forma entusiasta por conseguir un objetivo común. El liderazgo
es una de las funciones más importantes en las organizaciones.
Los líderes son personas con cualidades y
áreas de oportunidad; así como son protagonistas de casos exitosos, pueden
protagonizar la historia adversa.
Los beneficios de tener un buen líder en
el grupo es que:
·Mejora el rendimiento
empresarial
·Se consiguen los objetivos a
corto, medio y largo plazo
·Ayuda a tus compañeros de
trabajo de forma desinteresada.
·Mejora el clima laboral,
mantiene a los empleados o compañeros contentos y motivada
Es el proceso mediante el cual se pretende que
otro individuo adopte una idea, una actitud o realice una acción. Para ello no
se utiliza la coacción, sino que se recurre a las peticiones mediante
significados racionales o simbólicos y una de
las maneras más importantes para cambiar la actitud es mediante la comunicación.
Es aquella que tiene como
objetivo divulgar un producto para lograr su consumo, convirtiendo una fantasía
en realidad.
Ejemplos de diferentes tipos de persuasión en la publicidad
Quizás
tengamos que reflexionar sobre los métodos de persuasión en la publicidad y
reconocer que trabajar sobre los límites extremos de estos 5 puntos son los que
definen en qué punto moral y ético se posiciona el trabajo realizado.
La
meta de la publicidad es persuadir; está diseñada para hacer que la gente haga
algo, ya sea que compre un producto o que vote por un político. Las campañas de publicidad
también buscan persuadir a la gente de ser fieles a una marca para que se
vuelvan clientes recurrentes. Cada publicidad emplea una técnica diferente para
persuadir a la gente de creer o actuar de cierta forma. Algunas técnicas son
sutiles, mientras que otras son directas.
Apariencia
y sexo
Una de las técnicas persuasivas
más comunes utilizadas en la publicidad es intentar asociar un producto o idea
con gente hermosa y sexualidad. El sexo es una forma innegable de llamar la
atención, y la publicidad que crea una conexión entre un producto e imágenes de sexualidad atractiva tiene un fuerte efecto
persuasivo en los consumidores. Convencer a la gente de que cierto producto
aumentará su sexualidad es uno de los métodos persuasivos más frecuentemente
utilizados.
Similtud
A la gente le gusta comprar a
aquellos con quienes siente empatía o similtud. Esto viene en muchas formas de
publicidad, como asociar un producto con valores familiares, un grupo selecto o
un lugar entre «gente común». Una técnica persuasiva muy poderosa es la que
hace que alguien sienta que un producto es perfecto para la forma en que esa
persona se percibe.
Persuasión
indirecta
La persuasión indirecta utiliza
la desviación como técnicas de publicidad que persuaden al crear una asociación
entre una situación y un producto donde en realidad no hay una relación
directa. Por ejemplo, el anuncio de algún detergente para ropa puede intentar
dar la idea de que la vida de la familia será bendecida si utilizas su
producto. Esto se implica de manera indirecta ya que en realidad no hay una
conexión real. En este método, la publicidad es ideada de manera que los
consumidores puedan fácilmente hacer esta conexión por sí mismos.
Testimonial
Los testimoniales utilizan
tanto personas famosas como una generalización de la «gente común» para
persuadir a través de los anuncios. Los productos aprobados
por gente famosa crean interés y confianza. Cuando la gente común dice que un
producto tiene valor, crea una sensación de credibilidad y prueba que vale la
pena comprarlo.
Publicidad
informativa
La publicidad informativa
persuade al colocar el anuncio como una fuente de información válida. Se
utilizan cifras y estadísticas, y se incluyen testimoniales profesionales para
crear credibilidad. En algunos casos, la información puede ser verdadera y
responder preguntas específicas cuando se presenta un producto o servicio. Sin
embargo, en otros ejemplos, es una forma de esconder la publicidad con la
opinión de ser una persuasión encubierta como una forma de comunicación
diferente, como un reportaje.
«Un líder es mejor cuando la
gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida,
ellos dirán: Lo hicimos nosotros», Lao Tzu, filósofo
chino.
El liderazgo tiene un componente pedagógico importante,
ya que, a través de sus acciones y oratoria, facilitan el aprendizaje constante
de las personas, motivándolos a preguntar y participar de los procesos,
cuestión que al mismo tiempo genera confianza en el grupo.
Un
equipo de trabajo se caracteriza por la complementariedad que alcanzan el grupo
de personas gracias a sus habilidades, conocimientos y destrezas, integrando el
trabajo individual y grupal de manera efectiva, gracias a un contexto
socio-afectivo caracterizado por un clima de respeto y confianza.
El líder al trabajar mano a mano con los demás
miembros, conoce en primera persona cuáles son los inconvenientes, problemas,
necesidades y esfuerzos empleados para la ejecución de cada una de las tareas.
La comunicación con el resto debe ser fluida y
constante. Destaca por sus buenas habilidades sociales. Lo que le hace una
persona a la que suelen recurrir muchos de sus compañeros. El líder del equipo
es honesto y siempre responde ante los inconvenientes que surjan dentro del
grupo.
Ser un buen líder no es tan
difícil como parece, sólo hay que esforzarse un poco más, pensar en tu equipo y
siempre tener una actitud positiva.
Para ser un líder positivo
necesitas tener las siguientes características:
·Sé Honesto y Ético: Estas dos palabras son muy importantes, sobre todo cuando estas a
cargo de un equipo. Algunas empresas tienen una lista de valores que representa
la marca. Si quieres ser un buen líder, debes tanto informar a tu equipo sobre
estos valores, como llevarlos a cabo e incentivarlos para que los cumplan, en
vez de obligarlos.
·Aprende a Repartir Tareas: Hoy en día es esencial tener una buena visión para poder crear y
organizar un negocio. Un liderazgo positivo implica conocer completamente la
empresa, como también saber a la perfección en qué puntos son más fuertes los
integrantes de tu equipo y en cuales tienen más conocimiento. De esta forma
delegarás tareas a la persona adecuada, y así conseguirás una mayor eficiencia
en todos los proyectos en los que estés involucrado.
·Transmite Confianza: No sólo trata de delegar tareas, sino que también debemos confiar en los
integrantes del equipo. Dependiendo del trabajo que se les asigne, éste puede
precisar de una urgencia o prioridad mayor que otras tareas. Por eso debes
confiar en que el profesional cumplirá los plazos de entrega y lo elaborará
correctamente. Si hay algo que hace perder la confianza del equipo, son los
favoritismos dentro del equipo, corre un gran riesgo de perjudicar la confianza
que tenía con los demás. Trata a todos por igual.
·Debe haber buena
Comunicación: Esto es súper importante
a la hora de llevar a un equipo. Mantenerlos informados en todo momento de
forma clara y concisa, ayudará a que su equipo siga la dirección que quieres y
no surjan dudas que puedan dañar tu liderazgo positivo.
·Comprométete y Transmite
siempre una Actitud Positiva. Ser un buen líder no
es sólo esperar que tu equipo finalice las tareas correctamente, sino que
también debes poner de tu parte. No existe mayor motivación para el equipo que
ver un líder entregado, comprometido y siempre con buena actitud. Mostrar tu
compromiso como líder no sólo conseguirá que el equipo te admire, sino que
también conseguirás crear energía positiva en el ambiente de trabajo.
·Ser un ejemplo a Seguir: No perdamos de perspectiva que la siguiente generación de líderes
alimenta su proyección futura de convertirse en directivos a la sombra de lo
que ven a diario en sus actuales ejecutivos. Y la mayoría de los empleados
consideran que cambiarían la manera de dirigir y piensan que sus jefes, por lo
general, no son buenos ejemplos a seguir.
